Vytvářejte harmonické pracovní vztahy a sdílejte výsledky rozvoje společnosti｜Úspěšně proběhla druhá a třetí konference zástupců zaměstnanců společnosti Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd.

Dne 7. prosince uspořádala společnost Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. svou druhou a třetí konferenci zástupců zaměstnanců. Tato konference si klade za cíl dále podporovat budování podnikové demokracie, chránit práva a zájmy zaměstnanců a nastolit harmonické pracovní vztahy. Konference měla především šest programů: 1. Představitelé společností a stranické pobočky přednesli blahopřejné zprávy; 2. Předseda odborové organizace vyhotovil pracovní posudek; 3. Vystoupili zástupci zaměstnanců; 4. Členové odborů přednesli hlavní projevy; 5. Všichni zástupci zaměstnanců vyplnili návrhy; 6. Generální ředitel společnosti vystoupil se závěrečným projevem.

1. Agenda Dělnického sjezdu

(1) Gratulační zprávy od vedoucích firem a poboček firemních večírků na konferenci

Picture丨Xu Guanshui, tajemník stranické pobočky, přednesl na konferenci blahopřejné poselství

Tajemník pobočky strany Xu Guanshui ve svém projevu uvedl, že tato konference je významnou událostí v historii rozvoje společnosti. Poukázal na to, že rozvoj společnosti je neoddělitelný od společného úsilí a podpory zaměstnanců, a doufá, že se zaměstnanci mohou i nadále sjednocovat jako jeden a společně vytvářet brilantnost. a přeji hladký průběh konference.

(2) Předseda odborové organizace vyhotovuje pracovní posudek

Předseda odborového svazu Tang Jiaqi podal zprávu o práci odborového svazu ze tří hledisek:

1. Péče o zdraví zaměstnanců. Společnost Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. se 8. března tohoto roku spojila s porodnickou a gynekologickou nemocnicí Changxing Ruixing Cining, aby zajistila fyzické prohlídky od dveří ke dveřím pro všechny zaměstnankyně, aby mohly pracovat v klidu a žít. zdravě.

2. Chvalte pokročilé zaměstnance. Společnost uspořádala May Day Advanced Commendation Conference, aby ocenila 70 pokročilých modelů společnosti a povzbudila zaměstnance, aby byli proaktivní a usilovali o úspěch.

3. Obohacovat kulturní život zaměstnanců. V červenci společnost spustila první kreativní vlogovou soutěž Century Morningstar „Uvolněte letní starosti a uvolněte zábavný dopamin“, jejímž cílem je obohatit životy zaměstnanců. Od 18. srpna do 25. srpna se společnost účastnila „Vítání asijských her a předvádění sportovního stylu – basketbalové utkání města Si'an 2023“, které pořádala Federace odborových svazů města Si'an a Kulturní stanice města Si'an. Zaměstnanecký basketbalový zápas pořádaný společností Tým tvrdě pracoval a dosáhl dobrého výsledku třetího místa. 8. listopadu uspořádal horolezecký tým Century Morning Star ranní běh v chrámu Xiansheng ve městě Si'an. Zaměstnanci touto činností získali zdraví, přátelství a týmovou sílu.

Tang Jiaqi řekl, že práce odborů by měla být založena na ochraně zájmů zaměstnanců a provádění solidních a efektivních odborových aktivit.

(3) Projev zástupců zaměstnanců

Picture丨Wen Zhongjian, zástupce zaměstnanců oddělení spřádání nylonu, mluví

Wen Zhongjian, zástupce zaměstnanců Nylon Spinning Department, ve svém projevu řekl, že se za deset let v práci naučil spoustu znalostí a dovedností. Je pragmatický a svou práci dělá dobře. Byl svědkem postupného rozšiřování výrobního rozsahu společnosti a cítí se velmi naplněn. Jako zástupce zaměstnanců se domnívá, že v běžném pracovním procesu by se měl více učit a komunikovat se svými kolegy, naslouchat jejich přiměřeným požadavkům a podnětům a poskytovat firmě pozitivní zpětnou vazbu a uplatňovat firemní filozofii orientovanou na lidi.

(4) Projev člena odborové organizace

Picture丨 Člen odborů Zhao Haigang přednesl projev na téma „Ideologický stav průmyslových pracovníků v postepidemické éře“

Člen odborů Zhao Haigang ve svém projevu analyzoval ideologický stav průmyslových dělníků v období po epidemii. Zdůraznil, že tváří v tvář novým situacím a výzvám se průmysloví pracovníci musí aktivně přizpůsobovat změnám a zlepšovat svou vlastní kvalitu a schopnosti, aby se vyrovnali s budoucími výzvami. Předložil také některé konkrétní návrhy a opatření, která pomohou průmyslovým pracovníkům lépe se přizpůsobit novému prostředí a změnám.

(5) Návrhový dopis vyplní všichni zástupci zaměstnanců

Obrázek: Formulář návrhu vyplňují všichni zástupci zaměstnanců

Všichni zástupci zaměstnanců vyplnili návrhový formulář, který byl jedním z nejdůležitějších bodů programu konference. Tyto návrhy budou sestaveny a předloženy vedení společnosti s cílem lépe porozumět potřebám a názorům zaměstnanců a dále podporovat budování podnikové demokracie.

(6) Závěrečné poznámky vedoucích společností

Picture丨Pang Jianjiang, generální ředitel společnosti, přednáší projev

Pang Jianjiang, generální ředitel společnosti, nejprve zhodnotil vývojovou historii a filozofii společnosti. Upozornil, že společnost se vždy držela konceptu „integrita buduje značku, práce vytváří štěstí“, sjednocuje a vede zaměstnance k tomu, aby drželi krok s dobou a budovali nový moderní podnik. Zdůraznil důležitost ochrany práv a zájmů pracovníků a nastolení harmonických pracovněprávních vztahů. Předložil následující názory na to, jak chránit práva a zájmy zaměstnanců:

1. Posílit budování firemní kultury, vycházet z vlastních povinností, realizovat různé kulturní a sportovní aktivity;

2. Vytvořit a zlepšit mechanismus pro ochranu legitimních práv a zájmů zaměstnanců.

O tom, jak vytvořit harmonické pracovní vztahy, zdůraznil následující body:

1. Respektovat a chránit oprávněná práva a zájmy zaměstnanců;

2. Posílit dodržování a prosazování pracovněprávních předpisů a předpisů.

2. Shrnutí Dělnického sjezdu

Prostřednictvím této konference zástupců zaměstnanců do hloubky rozumíme historii rozvoje a filozofii společnosti a cítíme zájem společnosti a péči o své zaměstnance. Zároveň jsme také viděli úsilí a výsledky podnikové odborové organizace při ochraně práv a zájmů zaměstnanců a navazování harmonických pracovněprávních vztahů. Tyto úspěchy odrážejí nejen respekt a péči společnosti o své zaměstnance, ale také vnášejí nový impuls a vitalitu do rozvoje společnosti. V budoucí práci věříme, že společnost bude i nadále zastávat koncept „Integrita vytváří značku, práce vytváří štěstí“, spojovat a vést zaměstnance k tomu, aby drželi krok s dobou a budovali nový moderní podnik. Zároveň také doufáme, že se všichni zaměstnanci mohou aktivně podílet na rozvoji společnosti a přispívat vlastní silou k rozvoji společnosti.